看到这条消息，杨浩直接炸了，一个电话打了过去。

结果徐文倩好一会儿才接听，而且声音非常小，听筒里偶尔还会传来冲水声，显然这位打工人是跑到卫生间接电话的。

不过听完徐文倩的讲述后，杨浩却是有些无语，这女人不愧是新媒体编辑，妥妥的标题党。

杨浩以为的被欺负了是很严重的那种，结果却是职场的事。

要是之前，杨浩多半就让李曼妮把工作辞了，毕竟报社内部的事他也插不上手。

而现在情况不同了，他踏马的是江城报业集团的总裁啊！

《江城晚报》不过是集团下属单位。

md，一个下属单位的中层干部也敢欺负自家小姨子！

这是想换工作了啊！

结束和徐文倩的通话，杨浩直接打给了魏正义，简单说了一下自己的诉求。

“杨总放心，两个小时之内，我会给你一个满意的答复1

魏正义当即表态。

这可是这位总裁上任后下达的第一个命令，那必须执行到位。

副总裁办公室。

魏正义直接喊来了组织人事部经理王振。

“《江城晚报》记者部主任常瑞华谁的关系？”

江城报业内部关系错综复杂，虽然这个常瑞华是必死的结局，但魏正义还是要了解一下他的背景。

“刘副总裁的关系。”

作为集团的人事部经理，王振对集团内部以及下属几家企业的领导情况可以说是如数家珍。

“原来是刘森的人，活该1

刘森是集团四位副总裁之一分管营销，和魏正义一直不太对付。

所以一听是刘森的人得罪了这位新任总裁，魏正义还是很开心的。

“魏总，是要把这个常瑞华优化了吗？”

已经听出苗头的王振开口问道。

所谓的“优化”其实就是开除，不过为了节约成本，通常会把目标人物调离原有岗位，调去一个他无法胜任的岗位，让对方主动提出离职，这样会节省一笔赔偿金。

“这个常瑞华必须优化，还有一个叫郭薇的实习生直接开了1

魏正义直接下达命令。

“对了，三家下属报纸不是要成立新媒体运营中心吗1

“把李曼妮调去当新媒体运营中心主任！1魏正义又补充了一句。

“魏总，李曼妮是谁啊？”

江城报业的中高层领导名字几乎都是刻在王振脑子里的，但李曼妮这个名字却很陌生。

“《江城晚报》的实习记者。”

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