的难处，这店面的维护成本也不低。”

王建业趁热打铁：“卡洛斯先生，我们愿意签订长期租赁合同，这样能给您提供稳定的收益。而且我们会精心经营，让餐厅成为这个街区的亮点。您看租金能不能降低一些，或者在递增幅度上给予一些优惠呢？”

经过多次你来我往的谈判，卡洛斯终于被王建业的诚意和餐厅的发展前景所打动。最终，他们通过签订长期租赁合同的方式，争取到了相对合理的租金价格。当王建业走出办公室，阳光洒在他身上，他长舒一口气，脸上露出了欣慰的笑容。

与此同时，陈宇在人员招聘和管理方面也遇到了难题。里约热内卢当地的劳动法规和雇佣习惯与圣保罗有着显著的差异。陈宇坐在酒店房间里，桌上堆满了资料，他眉头紧皱，仔细研读着当地的劳动法规。

“这可有些棘手啊，和圣保罗的规定好多地方都不一样。”陈宇自言自语道。

为了更好地了解当地的雇佣习惯，陈宇联系了一位在里约热内卢从事人力资源工作多年的朋友——安娜。两人在一家咖啡馆见面，安娜穿着时尚，眼神中透露出专业与干练。

陈宇急切地说道：“安娜，我现在在筹备餐厅，对这边的雇佣习惯不太了解，你可得帮帮我。比如说，这边员工的工作时间、休假制度以及薪资结构，和圣保罗都不太一样，我该怎么制定合适的招聘和管理制度呢？”

安娜微笑着说道：“陈先生，里约热内卢的员工普遍更注重工作与生活的平衡，工作时间相对灵活一些。休假制度方面，除了法定假期，还有一些当地特色的节日假期。薪资结构上，除了基本工资，奖金和福利也很重要，这能提高员工的积极性。”

陈宇一边听一边认真记录，不时提问：“那在招聘过程中，有什么需要特别注意的地方吗？”

安娜思索片刻后说道：“这边的员工很看重公司的文化和发展前景。所以在招聘时，要清晰地传达你们餐厅的理念和未来规划。另外，面试过程中多注重沟通能力和团队协作精神的考察。”

在安娜的帮助下，陈宇深入研究当地的劳动法规和雇佣习惯，结合餐厅的实际情况，制定了一套符合当地习惯的人员招聘和管理制度。

经过几个月夜以继日的紧张筹备，里约热内卢分店终于迎来了开业的大喜日子。当天清晨，阳光洒在海面上，波光粼粼，仿佛为餐厅的开业铺上了一层金色的地毯。餐厅门口装饰得五彩斑斓，充满了巴西特色的彩带和气球随风飘舞。

开业仪式上，王建业、陈宇和李师傅站在门口，热情地

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