过对于各地分公司的负责人来说，他们来北仓的目的可不是跟看什么表演，而是想要在老板面前的表现表现。一年到头难得见老板几次，好不容易抓住的露脸机会不能错过。

“杨总监怎么没过来？我还想着问问他的新车型的进度呢。”

“哈哈，杨总监最近生病了，本来是打算过来的，不过病得有点严重，我就让他不要乱跑了。”

“嗯？病得很严重？”

“害，其实也没啥大事儿，就是前段时间加班太多了，这家伙太拼了，搞技术的人进入状态之后就真的很难理解。”

杨志杰属于那种对权利没有太多眷恋的人，算得上是一个比较纯粹的技术人才，对于自己负责的项目以及研究的成果比较执拗。

檀锦程给了他一个研究方向，他就一头闷进去了。

对于这样对自己没什么威胁的人，朱培也不介意在老板面前替他说几句好话。

“嗯？加班太多？病得很严重吗？”

檀锦程有些惊疑，他在前世新闻里看到过不少公司员工加班猝死的新闻，这事儿其实很严重的，稍有不慎就是社会事件。

整个闪驰集团其实加班问题都很严重，檀老板舍得给钱，但商人就是商人，自身的利益肯定是第一位。

能够加班解决的问题他是不可能多增加一名员工。

基层产线上的员工谈不上什么加班，要么12小时制两班倒，要么8小时制三班倒。

加班最多的就是每家公司的技术部门，主要的原因还是由于扩张太快导致的人员不足，钱虽然多，但其实也很辛苦。

不过加班加病了这事儿檀锦程还是第一次听说。

“年纪上来了，腰受不了，也不是什么大事儿。”

朱培没觉得问题有多严重。

“那不行的，你回去之后给我带个话，该休息的时候还是要休息，进度归进度，但是不能给我加班加出问题来，另外你也注意一点，如果人员不够的话就及时招聘。”

特么的，说起这个问题檀锦程也有些头疼。

像是甬城，深城，津门这样的大城市，湘城还有庐州这样的省会城市招人都很容易，但是滁州还有望江这样的小地方想招高素质的人才就太难了。

在当地招聘能有一些正儿八经本科学历的去应聘那就是顶了天了，更多都是从总部这边招聘完然后再外派，就这还大多数都不乐意。

目前主要是忽悠一些刚毕业的大学生过去。

“正在招呢，不过老板你也知道，咱们小地方招人比较困难，基层员工还好说，但是研

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