。”

“纪念章用什么材质的？”

“当然是用黄金的啊，到时候把样子设计好给我看看，如果时间上来不及的话，等到年底年会活动上发纪念章也是可以的。”

互联网行业人员流动很大，虽然第一批员工都有股份，但是如今已经十年过去，这部分员工不说财富自由，但至少是不差钱的主儿，能留下多少人檀锦程还真不确定。

更何况檀锦程旗下的公司还有一个规矩，那便是不使用外包人员，所有的员工都是跟集团公司或者各大子公司直接签合同。

在外包人员严重的互联网行业，檀锦程这种管理员工的方式，简直堪称奇葩，加上偏居一隅的橙子待遇不错，很多赚到钱的员工都会中途创业。

例如何佳，这位原橙子科技的员工，就以内部孵化的方式创立起橙子直播离开了橙子科技的序列。

年初的时候，自任橙子集团薪酬委员会主席的陆齐就曾经给过檀锦程一份2017年度薪酬与福利支出的预算。

4亿美刀，约合27亿元人民币左右，这些是不包涵项目奖金的，项目奖金这些由各项目组自己审计报批。

按两万名员工来计算，平均分摊到每名员工身上的成本是13.5万元/年。

根据智联招聘等平台发布的互联网行业薪酬报告，2017年度互联网行业的平均年薪一线城市在15万至25万元人民币左右。

头部企业如阿狸，腾迅这些会更高一些，二线城市差不多在12万元至20万元之间。

甬城属二线城市，重组之前的橙子科技这个薪资水平加上其他的一些人才还有住房补贴，税收优惠等等加在一起属于比较有竞争优势的。

但重组之后的橙子集团如果还是按这个标准，那就没什么优势了，在人工智能风口的当下，ai，云计算如算法工程师的薪资被显著拉高。

“明年的话，薪酬预算还得提一提啊，不然没什么竞争优势了。”

橙子吸引人才的方式有很多，第一点是不用外包，这一点对普通程序员还是非常吸引的，外包天然低人一等，活儿干了，出了事外包背锅的在互联网行业多不胜数。

第二点便是檀锦程在北仓庞大的影响力，橙子有自己的人才公寓，也有闪驰加上尉来这两家大型企业互通有无的合作优惠。

例如橙子员工本人或者家属，在全要范围内的尉来自营4s店购车可以享受一定的优惠，在尉来在各地建起解决员工住宿的住宅楼租房或者购房也有优惠。

闪驰集团那边也是，买电动车，在奥莱买衣服都

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