后就那样。而且clid排位分比花生高，imp是三冠王，怎么都不至于打出这么大的人头差。

要不说管理层不懂比赛。

jdg转会没少花钱，签clid时还跟fpx、rw竞争过。

所以经理纳闷呐。

我钱花了，成绩呢？

从亮相到现在。

jdg先零比二输的ig，再零比二输的top。这四小局里，有三局都是被乱杀，只有牙膏操刀佐伊那把，跟ig有过来回。

正如此。

他才会给教练组上压力，也就有了这次的碰头会。

对于开会。

相信没人陌生。

只是听的时候，经理有点搞不明白气氛为什么这么僵。他要求开会的目的只是为了统一思想，顺带给队员、教练上点压力。

结果莫名其妙变成了互相甩锅。

经理当然不懂。

他一个外行人，平时又不玩游戏，哪里能揣摩从业人士的心理。单说问责，这游戏能赢的方式很多，选手跟教练肯定会存在个人想法。

别的不说。

有人觉得线上稳，沟通才舒服，有些却觉得只有打优势，才好赢。

就像现在。

hoon教练在聊游戏内容，被点到的心里肯定会不舒服。加上经理就在旁边看着，就算没打好，选手也不愿意低头承认自己的思路有问题。

或者说。

思路是没有问题的，有问题的在于执行不了、达不到理想状态，每个人都觉得自己才是对的。

hoon操作着平板，先帮大家回忆了一遍前10分钟的野区路线，然后尽量用正常的语气询问：“我们的沟通是不是存在问题。”

“练了这么久，打野要进野区，线上为什么不提前说明情况？”

这会。

牙膏等人满脑子都是赛后评论。

什么只有ad是人，其他都是畜，什么爆笑流中单，什么奥恩打不过纳尔，菜就回家养猪。

所以对上教练的话。

牙膏回答的语气远远谈不上平和：“我是没说话，但我信号都点烂了。”

clid同样无语。

他敢进野区，一是觉得对面刷下来没那么快，二是ez有线，这波下路明明能靠，结果没有先靠，“不反这个野，我能去哪？而且我看过下线。”

问题给到下路。

imp习惯性的不吭声，绿毛倒是帮忙解释：“我这波想靠，但对面动的比我们坚决……感觉人数相等，我们不好接。”

“说这么多，不还是没沟

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